İş güvencesi kapsamında en kritik şartlardan biri olan 6 aylık kıdem hesabı konusunda istinaf mahkemeleri arasında yaşanan görüş ayrılıkları Yargıtay kararlarıyla giderildi. Karar, işe iade davası açmayı düşünen çalışanlar açısından önemli bir yol haritası niteliği taşıyor.
İş hukukunda sürelerin büyük önem taşıdığı belirtilirken, işe iade davalarında işçinin fesih tarihinde en az 6 aylık kıdeme sahip olması gerektiği hatırlatıldı. Ayrıca işten çıkarılan çalışanın 1 ay içinde arabulucuya başvurması, anlaşma sağlanamaması halinde ise 2 hafta içinde iş mahkemesine dava açması gerektiği ifade edildi.
Türk Borçlar Kanunu’nun 92’nci maddesine göre süre hesaplamalarında başlangıç gününün dikkate alınmadığı, ay bazlı hesaplamalarda ise işe giriş tarihinin ay içindeki karşılığının esas alındığı belirtildi. Son ayda aynı günün bulunmaması halinde sürenin ayın son günü dolmuş sayılacağı kaydedildi.
Yargıtay’ın önüne gelen dosyada, Sakarya Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk daireleri arasında aynı konuda farklı kararların verildiği tespit edildi. Bu durumun ardından verilen emsal kararla uygulamadaki belirsizlik ortadan kaldırıldı.
